為幫助新進大學生全面了解公司，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，調整心態，樹立“銅陵有色”意識，快速實現從“校園人”到“礦建人”的角色轉變。人力資源部于7月8日上午舉辦2024年新進大學生員工入職培訓班開班儀式。培訓為期6天，邀請了黨群工作部、紀委、工程部、工貿分公司、證券部、安全環保部、辦公室有關負責人和專業人員擔任講師，培訓內容包括公司企業文化、形勢任務、青年思想政治、廉潔從業、科技管理知識、設備管理知識、企業管理、5S管理知識、人力資源管理相關規章制度、安全環保職業健康衛生管理知識、安全生產知識、安全生產基本知識、檔案管理知識等。

在培訓開班儀式上，公司副經理張弛介紹了公司的發展歷程、發展現狀、未來規劃，同時對新進大學生員工提出三點要求：一是希望大學生們對公司的企業文化、安全生產等盡快有一個初步的認識。二是在學習的過程中邊學習邊思考，以所學專業為切入點，不斷提升綜合能力和素質。三是希望大學生在公司平臺上通過自己的努力實現自我價值，為建設世界一流礦山開發服務企業貢獻青春和智慧。

   近年來，公司始終把人才作為高質量發展的第一資源和企業的核心競爭力。2024年共招聘了17所大學29名大學生員工，創造了公司招聘以來的最好記錄，其中共招聘公司急需的采礦、土木、測量、地質、機電等對口主專業26人，分別來自東北大學、蘭州大學、昆明理工大學、河南理工大學、西安科技大學、西安建筑科技大學、江西理工大學、遼寧工程技術大學、遼寧科技學院、重慶交通大學、安徽理工大學、安徽工業大學、安徽建筑大學、安徽農業大學、安徽財經大學、西安財經大學、長春工業大學。據悉，公司連續3年大學生招聘人數位列集團公司前三，礦山片第一。（俞妍）